Finalité du poste
Habitat Réuni, société de coordination, groupe HLM national, de statut coopératif recrute. https://www.habitat-reuni.fr/ Dans le cadre de son projet d’entreprise ACTIFS et de sa stratégie patrimoniale, Habitat Réuni recherche un(e) chargé(e) de projet stratégie patrimoniale pour renforcer, compléter son pôle d’expertise en la matière et mettre en place une continuité de service sur les enjeux de patrimoine et de transition bioclimatique Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, experte et resserrée, vous êtes rattaché au Directeur Général d’Habitat Réuni. En cohérence avec la nature du groupe, dans un esprit qui allie tout à la fois, culture de service, intelligence collective, ambition d’impact, autonomie, initiative et esprit coopératif de co-construction des décisions et orientations, le/la chargé(e) de projet stratégie patrimoine assure plusieurs grands types de missions au sein d’une équipe qu’il vient compléter :
– Une mission d’appui au déploiement de la stratégie patrimoniale groupe et de sa politique technique en intégrant les enjeux de transitions bioclimatiques, dans le neuf comme la réhabilitation, de la conception à l’exploitation.
– En lien avec les associés et en complémentarité avec l’équipe préexistante qui accueille une ingénieur énergéticienne, dans un esprit coopératif, il/elle définit par co-construction, accompagne, met en oeuvre, pilote, la mise en place des compétences obligatoires de la société de coordination en lien avec les dimensions patrimoniale, que ce soit lié par exemple aux aspects d’achat comme d’élaboration des documents cadres.
– Il/Elle participe à l’identification des opportunités d’évolution dans le secteur du logement social et à la définition d’une stratégie générale d’innovation en matière patrimoniale et plus particulièrement en lien avec la transition bioclimatique.
– Il/Elle contribue à identifier des opportunités de développement ou diversification pour les organismes associés en matière de produits, services, outils de communication, en lien avec les thématiques qu’il/elle couvre.
– Il/elle vient compléter une équipe qui offrira une approche pluridisciplinaire d’expertise aux politiques patrimoniale du groupe et des associés.
Détail des missions
Développement et déploiement de la politique technique du groupe
Il/elle s’attachera plus précisément à l’élaboration et au développement des sujets suivants :
– Mise en oeuvre de la RE2020 et ses différentes étapes de montée en puissance.
– Evolution du mix énergétique (ENR et autres, …) et montée en puissance des pratiques de management de l’énergie (performance d’exploitation équipement collectif et individuel, retro-commissioning, …).
– Déploiement des actions en lien avec l’adaptation aux aléas climatique.
– Déploiement des actions en lien avec la biodiversité
– Economie circulaire et réemploi.
– Déploiement des actions en lien avec la gestion de l’eau (maitrise des charges locatives, stress hydrique, …).
– Intégration des enjeux de Qualité de l’air.
– Déploiement des IRVE.
– Déploiement d’actions permettant de conforter la qualité d’usage des logements, pour un plus grand service aux habitants.
– En complémentarité avec l’équipe, il/elle développe et appuie les politiques d’achats mutualisés à toutes les échelles locales ou nationales.
o Participation à notre stratégie d’achat groupé d’énergie sur les marchés à terme au profit des associés.
o Participation au montage et à l’animation d’un observatoire sur les charges récupérables en matière énergétique, mis en perspective des différentes méthodes d’achat d’énergie.
o Equipements, …
Participation à l’animation du réseau métier
– Il participe à l’animation des projets PSP Climat et ACT Pas à Pas (ADEME – SNBC) et à l’accompagnement des associés dans l’élaboration des PSP Bioclimatique
– Il participe, aux côtés de la chargée de stratégie patrimoniale, en appui complémentaire et dans un souci de continuité de service d’Habitat Réuni auprès des associés, à l’animation du réseau métier patrimoine et maitrise d’ouvrage, pour développer les synergies entre les associés du groupe,
– Il participe à la définition des axes de travail annuels et se fait le relai des prestataires éventuels pour collecter les éléments,
– Il conseille et accompagne la montée en compétence des acteurs de la communauté métier au sein du groupe,
– Il contribue à réaliser des expérimentations en collaboration avec les directions métiers, pour améliorer les services aux locataires, la qualité de vie dans les logements, la gestion et l’exploitation des bâtiments,
– Dans le cadre de la politique de qualité de service d’Habitat réuni il/elle participent de l’identification des travaux visant à améliorer la qualité d’usage des logements
– Il/elle Accompagne les différentes équipes, en transversalité, dans la mise en place opérationnelle de leurs projets (stratégiques, techniques, architecturaux ou numériques) et dans le développement des évolutions stratégiques (mise en place d’un nouveau service, développement d’un partenariat),
– Il/elle Remonte les points de difficultés rencontrés lors du déploiement des projets et contribue à la mise en place de solutions,
– Il/elle contribue à la mise en place d’un climat favorable à l’intelligence collective et à la fertilisation croisée.
– Il/elle Assure une veille, au sein du secteur sur les évolutions : sociales, démographiques, architecturales et technologiques, afin d’identifier les tendances de fond et d’être en avance sur les évolutions du secteur de l’habitat social.
Mission de contribution aux projets de data patrimoniale du groupe
– Pour son activité :
o La mise en oeuvre d’un observatoire des coûts énergétiques.
o Il/elle participe à la stratégie data patrimoniale du groupe et ses productions.
o Il accompagne le développement de cette stratégie chez les associés,
o Il supervise la conception et la mise en œuvre de projets de digitalisation et de dématérialisation en lien avec son activité
Profil
Profil ingénieur bâtiment avec une expérience souhaitée de maitrise d’ouvrage.
Une capacité d’adaptation dans un écosystème en évolution permanente, une nécessaire compréhension des opportunités pour un organisme de logement social,
Une capacité à fédérer et à développer des formats d’intelligence collective à tous les niveaux, dans un contexte de transformation des modes de management.
Un goût et des qualités de collaboration et co-développement.
Très bon relationnel, autonomie, travail en équipe resserrée, capacité d’analyse et de synthèse, capacité d’écoute et rédactionnelle.
Compétences souhaitées :
– Des compétences fortes sur les enjeux de transitions bioclimatiques en lien avec l’habitat
– Connaissances des procédures de marchés publics,
– Compétences en gestion de projet transverse,
– Une appétence pour les sujets numériques,
– Maitrise des outils de data analyse souhaitable
Profil : Expérience 5 à 10 ans.
Eléments RH
– Poste CDI à temps complet.
– Statut cadre.
– Télétravail possible jusqu’à 1 jour par semaine.
– Contrat de santé et de prévoyance, tickets restaurant, retraite complémentaire.
– Poste basé à Paris.
– Déplacements ponctuels à prévoir en région chez nos bailleurs membres
– Salaire selon expérience, dans une fourchette 55K€ – 65K€.
Contact
CV et lettre de motivation à adresser à contact@habitat-reuni.fr Avant le 1er juillet 2025.